职位介绍
年龄:25-45岁 | 性别:不限 | 驾照:不要求
岗位职责:
一、前言: 几年前,平安招募了第一批优才准主任,现在这些人不少都成为了经理、总监,年收入都在100万甚至1000万以上了。今天平安提出再造一个深寿战略目标,推出227工程,计划招募培养一批新主任。平安是目前中国唯一一家取得金融全牌照的保险公司,招募的准主任将拥有保险、银行、投资等多渠道的收入,也是平安特别培养的对象。
二、任职要求:
1、本科、硕士毕业生,最好是金融专业;
2、有眼光及远大志向,致力于在金融营销领域寻求发展机会的活力精英;
3、具有良好的表达能力,逻辑思维清晰,有团队荣誉感,学习能力强;
4、热爱金融销售工作,具备职业经理人形象,阳光、开朗,有激情,有朝气;
5、有韧性,有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,渴望成功。
三、培训体系:
一年内新人培训:
入司前:职前培训、保基班培训、岗前培训。
了解寿险事业的意义与功用,了解平安实力,明确人生定位;熟练掌握并能运用一套简单的寿险销售关键句,进行产品说明,顺利上岗。
入司第一个月:新人成长步步高。提升销售技能,增强销售信心,帮助新人尽快开单、转正。
入司第四个月:转正培训。熟练掌握多种主题开拓的方式和产品组合的要点,能运用一套以需求为导向的销售面谈关键句,并确立其下一阶段发展目标。
入司第五个月:新人加油站。提升新人市场实战销售技能,增强从业信心。
入司第七个月:新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节,有效提高销售效率,帮助新人调整心态,不断走向专业之路。
准主管及主管:针对有团队管理潜能的员工,管理培训,每月一期。
技能培训:针对走专业路线的人,提高培训。 讲师培训:针对走讲师路线的人,专业培训。
四、薪酬待遇:
1、新人最高训练津贴年59400元(1-3月5400元/月,4-12月4800元/月);
2、综合金融服务佣金(寿险、车险、产险、银行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好车……);
3、钻石奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、直接管理津贴、新主任津贴、晋升奖金、直接(间接)育成津贴、直接(间接)辅导津贴、年终奖、长期服务奖……;
4、免费培训、免费旅游;
5、寿险、意外险、住院医疗险等商业保险;
6、养老公积金、基本养老补贴、主管养老公积金。
五、晋升: 试用业务员—转正业务员—绩优业务员—业务主任—高级主任—资深主任—营业部经理—业务总监
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