岗位职责:

1、根据公司发展战略，建立和完善公司的招聘制度和招聘流程，搭建人才供应链系统；
2、统计分析各部门的年度、月度人员需求，制定每月招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、录用、安置等工作；
4、建立、拓展、优化招聘渠道，根据不同阶段不同岗位招聘需求应用有效渠道；
5、核心人才简历库的建立与管理；
6、收集同行业通讯录、中高层信息等，了解行业高端人才分布现状，建立行业高端人才地图；
7、统筹管理每年春季/秋季校园招聘会事宜，有过多所院校的校招经验，有良好的校企合作关系。
8、合理安排下属人员的工作及定期指导。

任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业； 
2、四年专职招聘经验，两年以上集团化企业招聘管理经验，有手机屏幕电子类行业经验优先； 
3、精通各类招聘渠道及面试技巧，有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验； 
4、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、亲和力、感染力、抗压能力；

此岗位为新增职位。