岗位职责:
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟订业务部门人力资源规划和年度工作计划;
2、协助人力资源部总监完善业务部门的人力资源管理体系及实施,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、协助部门完善人力行政管理制度,并负责监控、指导管理相关制度、流程的执行,对业务部门人力资源与行政管理工作进行管控;
4、业务部门员工的队伍建设、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职资格:
1、男女不限,本科以上学历,3年以上HR工作经验,对HRBP工作职责了解者优先;
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
3、有强烈的事业心和开拓创新意识,有良好的人格魅力、能承受一定的工作压力;
4、从事软件、互联网等行业工作经验者优先。
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