1.根据董事会提出的战略经营目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案，审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。 

4.主持公司的全面经营管理工作，组织常务会议并分解实施董事会决议。 

6.向董事会提出企业运营整合、规划、升级的发展规划方案、预算与开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。 

8.推进公司企业文化建设工作，树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

10.召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。

责任

1．对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。

2.  对公司重大经营管理项目负主持责任。

3．对公司是否合法经营负法律责任。 
4．对公司机密信息的外露负管理责任。 
5．公司章程规定的其他责任。

 任职要求

1. 性别不限，年龄 38-55岁，工商企业管理或国际贸易本科以上学历。

2. 沉稳坚毅、公正无私，有良好的行为修养和诚信职业观，亲和力强.

3. 8年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

4. 受过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、营销及财务管理等方面的培训。

5.熟人力资源产业发展趋势和运营流程，极强的组织领导能力,团队管理能力.计划能力和协调能力，具备较强的文字处理能力。