岗位职责:
1、根据公司的发展战略,对现行职位体系进行评估与分析,并在基础建立公司职业发展体系;
2、负责干部管理、考核与领导力体系建设;
3、主导公司内部培训体系建立与完善,规划公司各层级的学习发展及职类培训,并组织课程开发及培训实施;
4、参与公司绩效管理体系建设及管理人员绩效方案拟定。
任职要求:
1、5年以上大中型企业HR工作经验(通信行业优先),至少3年以上相关工作经验或职位、职业发展体系建设项目主导实施经验;
2、熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
3、具有优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和表达能力;
4、优秀的组织、策划、推动能力。
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