1、组织规划:根据公司战略以及业务发展,提出公司的组织结构和管理模式调整建议,组织制定部门职责分工、岗位人员编制及岗位说明书;
2、人力资源规划:参与公司人力资源战略和人力资源规划制定,负责组织规划公司年度人员需求和五年人力资源规划工作;
3、薪酬福利:负责制订公司薪酬与福利政策、制度、体系,做好公司总部日常的薪酬福利审核、发放以及相关人工成本统计工作;
4、绩效管理:负责组织、实施公司经理人员与员工的季度绩效考核和年度绩效考核工作,并与薪酬体系结合;
5、完成领导交办的其它临时性工作。
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、3年以上大中型企业人力资源从业经验,专业基础知识扎实,熟悉人力资源管控流程及工具;
3、熟练使用office等办公软件,文字功底扎实;
4、良好的沟通及组织协调能力,积极向上,善于在团队中工作。
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