岗位职责:
1、能有效支持公司人力资源管理水平的提升;
2、与横向部门保持密切合作关系,促进部门专业化、影响力提升;
3、从人资和运营双向角度出发,开展人力资源管理改善工作;
4、协助开展业务端人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,两年以上人力资源相关工作经验;
2、对人力资源市场有较透彻的了解,职业素养表现突出;
3、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力;
4、工作有激情,信息分析能力强,有独立工作处理能力。
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