1、制定、组织实施公司各项规章制度,推进企业文化建设,负责日常行政人事各项工作。工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织编制公司各项规章制度并贯彻执行;3、协助各部门主管做好相应的职位说明书,保证职位说明书与实际相符;4、对财产物资管理及行政费用的控制管理;5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、办理员工入职、劳动合同、转正、社保、调岗、离职等日常工作;8、员工基本工资的计算、日常福利、节日福利的发放;9、组织新员工对公司规章制度、企业文化的培训;10、组织员工各项文娱活动、外出郊游拓展、年会筹办等;11、完成总经理交办的其他工作。任职要求:人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业大学专科及以上学历。培训经历:接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;较好的听、说、读、写能力。态度:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平
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