岗位职责

1、分析培训需求，制定年度、季度培训计划或专项学习发展提升方案；

2、负责设计、开发、提供培训学习项目，并组织实施与评估；

3、负责培训资源的管理，包括外部培训机构的日常联络、评估与筛选，内部讲师管理等；

4、建立完善并有效推行培训相关的管理制度，管理培训记录档案等；

5、上级交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、具备良好的人力资源专业理论基础，持人力资源管理师相关证书者优先；

3、三年或以上同专业工作经验，擅长培训方案设计、培训项目运作管理、培训组织实施管理；熟悉外部培训资源；具备课程开发能力并可独立授课者优先；

4、积极主动、性格外向、具备较好的人际交往能力；处事灵活、有条理；善于学习与创新；

5、较强的责任感与敬业精神；良好的团队协作精神；文笔佳、熟练操作相关办公软件。