岗位职责:
1、根据公司的业务战略,完成每月人力招募的指标
2、负责各招聘渠道的维护和拓展
3、熟悉校园招聘
4、员工入离职、转正手续、合同续签的办理
5、 完善、推进公司内部、外部培训机制;
6、档案、花名册等文件的管理维护
7、企业文化建设,包括文体活动、会务、年会安排等
8、与政府机关的外联工作
9、其他行政人事工作
岗位要求:
1、学历要求:人力资源管理或相关专业本科以上学历
2、工作经验:2年以上工作经验,具有一定的招聘工作经验
3、技能要求:熟悉国家劳动法规政策;
4、性格活泼,良好的沟通能力与亲和力,具有服务意识;
5、工作细致认真,有强烈的责任感及敬业精神,良好执行力及职业素养
6、素质要求:沟通能力、文字表达能力较好
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