1、根据集团发展需要进行组织结构的优化并进行组织职责的分解，推动组织效能的提升；
2、根据集团发展战略制定人力资源战略：全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平；
3、设计人力资源管理制度并推动实施：研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；
4、制定人力资源发展规划：根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用；
5、进行人才储备并建立干部队伍建设与管理体系：培养优秀人才并保证集团干部队伍的优秀性、先进性、稳定性；
6、建设和发展企业核心文化；塑造、维护、发展和转播企业文化；
7、管控集团旗下分公司的人力资源管理工作；

任职资格
1、人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历； 八年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或集团人力资源部经理等同岗位工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；