工作内容:
◆全面负责公司的人力资源管理与开发工作,带领人力资源同事负责招聘事宜;
◆负责公司整体销售(电销和面销团队)团队的招聘,知悉并了解多种招聘渠道,并按计划完成招聘任务;
◆组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
◆组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、
规章和标准,并监督执行;
◆协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司
人力资源的合理使用;
◆计划和审核人力资源管理的成本;
◆及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
◆主要负责中高级人员的同行业定向挖人工作;
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
◆心理学、人力资源管理或管理专业本科以上学历。
◆受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。
◆有5年以上相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源管理经验;
◆系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验;
◆参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;
◆具有人力资源战略开发经验。
◆忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;
◆具有团队合作精神。
◆具备销售团队招聘和人力管理经验的优先。
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