职位描述：
1、根据公司的组织架构及发展需求，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，至少一年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。