工作职责
1、制订并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。
3、建立完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄别工作。
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
3、3年以上大型跨国公司招聘工作经验。
4、熟悉电子行业者优先。
5、熟练使用各种办公软件,具备基本网络知识。
6、熟练使用英语,英文水平四级以上。
7、人际关系良好,具备很强的责任心和事业心。
8、有较高的敏感度及一定的判断能力。
9、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,有良好的团队合作意识
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