岗位职责：(该职位阶段性将派往集团总部西宁任职试用，适应出差者优先考虑））

1、建立并完善满足公司战略发展需要的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及公司相关区域之间的作业流程；

2、根据上市公司的规范及行业特点设制公司股权期权等薪酬激励方案，负责期权设计与管理，各项激励机制的建立和实施；

3、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；

4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标达成；

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

7、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

8、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，充分发挥人力资源效应；

任职要求：

1、本科及以上学历，40岁以下，人力资源管理、管理类等相关专业。

2、5年以上企业人力资源工作经验，其中3年以上团队管理经验，熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规；

3、通晓人力六大模块工作，有系统战略人力资源体系搭建与管理实践经验，对人力资源战略规划、组织发展、战略招聘、薪酬绩效设计、人才梯队培养体系等方面有独到理解和成功经验；

4、抗压性强，优秀的个人综合素质，良好的领导力，能够培养和带领团队；

5、 良好的文字、语言表达能力，熟练使用相关办公软件，具备互联网意识。

6、能适应出差者优先考虑。