岗位职责：

1、 根据公司业务发展及组织架构设置，具体落实每个阶段招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效、员工职业发展等职责；

2、 根据业务板块的组织架构，拟定支撑业务发展的制度、流程、部门职能、岗位职责、岗位权限等管理规范体系文件；

3、 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核；

4、 协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；

5、 依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、 根据公司对绩效管理要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

7、 负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

8、 组织、协调公司年会、各类活动及各类重要会议；

9、 负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；

任职要求

1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源、工商管理等相关专业；

2、擅长沟通表达、演讲培训，观察洞悉能力强，具有较高的职业化工作风格和素养

3、主动意识强、解决问题能力的强；有过创业型企业人资行政工作经验优先考虑。