岗位职责：

1、协助上级制订年度招聘规划；完善招聘流程；

2、规范各岗位招聘标准，补充完善公司人才选拔体系；

3、灵活利用各种招聘渠道，快速满足公司的人才需求，同时能根据部门的个性化的人才需求拟定具体招聘方案并组织实施；

4、关注人才市场的最新发展动态、价格体系，为人力资源管理提供改进建议；

5、关注竞争对手的人力动态，对定向目标人才进行监控，关注稀缺人才，建立高端人才数据库。

任职要求：

1、人力资源相关专业，本科及以上学历，1到3年专职人力资源工作经验；

2、熟悉各种招聘工具和手段，熟悉各类人才测评手段；

3、熟练使用各类办公软件；

4、具有良好的职业道德和职业操守；沟通表达能力强，具有良好的抗压能力；

5、有猎头招聘经验者优先。