工作内容：

◆全面负责公司的人力资源管理与开发工作，带领人力资源同事负责招聘事宜；

◆负责公司整体销售（电销和面销团队）团队的招聘，知悉并了解多种招聘渠道，并按计划完成招聘任务；

◆组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

◆组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

◆协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

◆计划和审核人力资源管理的成本；

◆及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

◆主要负责中高级人员的同行业定向挖人工作；

◆完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：

◆全日制本科以上学历心理学、人力资源管理或管理专业。

◆受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。

◆有5年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验；

◆系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；

◆参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

◆具有人力资源战略开发经验。

◆忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；

◆具有团队合作精神。

◆具备销售团队招聘和人力管理经验的优先。

福利待遇：

1、平常福利：提供下午茶、常设零食柜；

2、保险奖金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；年终奖、绩效奖金、年底双薪，节日福利、过节礼物、春节红包、微信红包等；

3、团队建设：不定期举行部门活动、文体活动，公司举行一到两次集体旅游，在司服务满一定年限可享受公费出国旅游、培训机会；

4、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。对于一些小节日也会有放假或者礼品、红包等；（节日时必须守候公司微信群会有一大波红包雨来临哦~）

5、培训制度：公司内部培训文件完善，一般会实行一带一的培训支付，根据每位员工的特点及综合能力，进行培训。企业扁平化管理，为每一位员工提供公平、公正、公开的发展平台，快乐工作，付出有回报！

6、晋升机制：公司提倡内部提拨，管理岗位空缺，优先考虑内部员工。