工作内容:
◆全面负责公司的人力资源管理与开发工作,带领人力资源同事负责招聘事宜;
◆负责公司整体销售(电销和面销团队)团队的招聘,知悉并了解多种招聘渠道,并按计划完成招聘任务;
◆组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
◆组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
◆协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
◆计划和审核人力资源管理的成本;
◆及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
◆主要负责中高级人员的同行业定向挖人工作;
◆完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
◆全日制本科以上学历心理学、人力资源管理或管理专业。
◆受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。
◆有5年以上相关工作经验,其中至少有3年以上的人力资源管理经验;
◆系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验;
◆参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理;
◆具有人力资源战略开发经验。
◆忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观,能承受工作压力;
◆具有团队合作精神。
◆具备销售团队招聘和人力管理经验的优先。
福利待遇:
1、平常福利:提供下午茶、常设零食柜;
2、保险奖金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;年终奖、绩效奖金、年底双薪,节日福利、过节礼物、春节红包、微信红包等;
3、团队建设:不定期举行部门活动、文体活动,公司举行一到两次集体旅游,在司服务满一定年限可享受公费出国旅游、培训机会;
4、有薪假期:法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。对于一些小节日也会有放假或者礼品、红包等;(节日时必须守候公司微信群会有一大波红包雨来临哦~)
5、培训制度:公司内部培训文件完善,一般会实行一带一的培训支付,根据每位员工的特点及综合能力,进行培训。企业扁平化管理,为每一位员工提供公平、公正、公开的发展平台,快乐工作,付出有回报!
6、晋升机制:公司提倡内部提拨,管理岗位空缺,优先考虑内部员工。
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