岗位职责：

1战略规划：根据集团战略目标及经营计划，组织制定事业部年度经营目标，修改、实施年度经营计划，并对经营结果负责；

2、全面负责事业部研发、营销、供应链、运营管理，主持日常运营工作，及时处理重大、紧急和突发事件；

3、负责制定事业部各一级部门岗位绩效考核细则和KPI考核指标确定与调整，统筹与管控事业部运营成本 ； 

4、组织管理：负责事业部的组织架构建设，负责中高管的人员聘用及任免， 负责事业部的各项经费审核与控制； 

5、在企业文化、研发创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理；

6、对总裁或分管领导交办的其它临时事务负责。

任职资格： 

1.35-50岁，工商管理、市场营销、电子商务、财经等相关专业硕士以上学历（英语听说能力良好）； 

2.十年以上企业运营管理、五年以上大型企业战略发展研究经验，熟悉集团化管控企业运作模式和项目运作流程； 

3.具有较强的资源整合能力、全局掌控能力、项目管理能力、商务洽谈能力、系统方案撰写能力； 

4.敏锐的观察能力和应变能力，思维严谨，沟通能力极强，具备高度全面的职业经理人素质和价值观； 

5.学习和可塑能力强，综合素质优秀。（可从知名外企高管人群或政府或国企优秀官员中选聘）

关键素质要求：管理能力、风险评估能力、服务精神、思维能力、诚实正直。