岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责组织、实施公司日常运营及管理；

2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向总裁提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作 经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。