岗位职责:
1、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
2、负责员工入离职手续办理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司每月工资、提成/绩效及奖金的核算;
5、负责协助行部门负责人监督及执行公司各项人事规章制度,确保工作流程的准确及合规性,做好与公司各部门的沟通和协调。
6、协助人力部门负责人对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立良好的企业形象;
7、配合人力部门负责人做好基础管理工作;
任职要求:
1、2年以上人事或行政管理相关岗位经验,行政管理、人力资源或酒店管理类相关专业;
2、熟练使用Office相关办公软件、OA系统、E-HR办公系统等办公软件;
3、企业文化活动组织经验为佳,头脑灵活、沟通能力强者择优录取。
工作时间:大小周休息、早九晚六,午休1.5小时。
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