岗位职责:
1、负责设计、拟定、完善薪酬福利制度,并推广实施;
2、负责外部市场行业薪酬水平调研,并形成基础数据分析,提供薪酬政策拟定建议,;
3、负责公司薪酬福利数据库管理,提供人力成本分析基础数据,为公司薪酬策略、结构及管理制度的制定提供支持;
4、负责人力成本预算执行进行实施监控;
5、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科以上学历,管理类或财会等相关专业;
2、五年以上HR薪酬福利工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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