岗位职责:
1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司人才发展的体系及流程
2、协助组织实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点
3、搭建公司内部的人才梯队,参与关键岗位潜才的培养项目
4、负责公司重点人才测评管理
5、参与公司员工的职级晋升项目,制定整体的方案并落地执行
6、领导交代的其他工作
岗位要求:
1、本科及以上学历,4年以上大中型企业总部人力资源相关工作经验,其中至少2年以上人才发展工作经验
2、有人才发展项目经验者优先
3、针对人才发展相关工作能够提出具有建议性意义的建议和方案
4、工作条理性强,有解决复杂问题的能力
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