招聘经理岗位职责：

1、完善招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

2、根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责公司文化制度体系的建立健全；

7、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司组织的调整、维护及相关变革管理工作。

8、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

2、4年以上招聘工作经验；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、良好的团队合作精神。