岗位职责：

1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；

2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职要求：

1、全日制统招本科或以上学历，人力资源等管理类专业（业务）；

2、五年连锁门店销售类规模企业人力资源经验，三年主管工作经验；

3、精通销售人员的招聘、绩效、薪资体系建设和持续改进；

4、良好的沟通、协调能力；

5、正能量，主动、务实；

6、较强的抗压性，稳定性好。