工作职责:
1. 负责全盘统筹安排人力资源管理事务;
2. 负责统筹监督招聘计划,招聘渠道,广告发布,简历筛选,安排面试,人员录用等招聘工作的落实,实现招聘的高效达成率;
3. 负责监督管理员工信息汇总、劳动合同的签订及人事档案管理工作; 制作和分析各类人事统计报表;
4. 负责年度培训计划的需求调查及制定;根据通过审批的培训计划开展及安排培训工作;跟进及改进培训效果;
5. 负责员工工资及绩效的审核与评估结果跟进;
6. 负责计划管理开展公司的各类员工活动,协调公司各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,发挥员工积极能动性;
7. 负责公司企业文化活动的策划与组织,推动公司内部企业文化建设,协助打造良好的企业氛围和企业文化;
8. 负责各类第三方客户验厂或审核的事务准备及跟进;
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;五年以上人事管理经验;
2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3. 熟悉劳动法,并有效控制及规避相关法律法规风险;
4. 熟练操作OFFICE等办公软件,熟悉SA8000社会责任认证体系,持有SA8000内审员证书;
5. 有良好的表达能力;有良好的英语阅读及写作能力;文案组织写作能力;
6. 有极强的责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性;
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