岗位职责:
1、能够独立建立招聘体系,具有至少2个模块以上的工作实操经验;
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保有效满足公司的用人需求;
3、深入了解人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施绩效考核及评估工作
5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
6、完成上级领导临时交办工作事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作或HRBP工作经验;
2、精通招聘模块,有IT、互联网高端技术岗位招聘经验者优先;
3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;
4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
5、服务意识强,抗压力强,人力资源专业优先。
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