岗位职责：

1、统筹梳理更新职位说明书；

2、与各部门负责人进行招聘需求沟通，明确招聘方向及需求到位时间；

3、根据公司组织架构及发展策略，结合定岗定编表对所招聘岗位进行工作分析，确定招聘必要性及招聘策略；

4、制定公司年度招聘预算并合理控制招聘预算；

5、负责招聘平台渠道开发及关系维护；

6、负责总部经理（含）级以下人员复试；总监级别以上人员初试;

7、组织访谈、参与转正评审；审核并提交季度试用期管理工作分析报告；

8、审核入职、离职、晋升、转岗手续资料；

9、负责经理（含）级别以下的离职面谈，并形成月/年离职分析报告；

10、熟悉入职、转岗、晋升、离职流程；

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、2年以上人力资源招聘经验，有制造业及电商行业招聘经验优先；

4、逻辑思维能力及沟通表达能力优秀；

5、优秀的团队协助精神，工作投入度高。

公司福利：
1、安排食宿，
2、公司注重企业文化建设，大小周，7.5小时工作制（9:00-12:30；14:00-18:00），
3、每年年终奖，满一年享有工龄工资，
4、每年集体出游，免费体检以及不定期的聚会，
5、良好的职业发展空间，
6、具有竞争的职位晋升机制及项目奖金制度，
7、带薪假期（婚假、产假、陪产假、年休假），

8、一年有1-2次调薪机会，年底双薪。