1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展；
3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算；
4.定期向CEO、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6.深入了解公司业务经营需求，熟悉股权激励，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
7.塑造、传播、发展适应于企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系；

1.学历或受教育程度: 全日制本科及以上学历。
2.专业资质: 高级人力资源管理师、高级心理咨询师等专业资质。
3.外语水平: 英文能力良好，CET6或同等水平以上。
4.工作经验:10年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验。
5.技能要求:
⑴对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
⑵对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；
⑶熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
⑷ 熟练使用办公软件及人力资源相关系统、软件等。
6. 个性特质：
⑴高情商，具有良好的沟通能力和人际交往能力，关注细节、条理性强；
⑵认真踏实，富有团队意识，有较强的责任心及领导能力；
⑶思路清晰，考虑问题细致缜密，做事果断利落，执行能力强，善于解决问题，具备优秀的职业素养；
⑷具有较高的个人修养和职业道德，爱岗敬业，诚实守信；
(5)高抗压力，愿意在高速发展的公司工作且具有超强的奋斗精神及拥抱变化的能力。