岗位职责：
绩效管理：
1、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化；
2、和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。
薪酬福利：
1、公司薪酬福利体系建立并根据公司发展不断完善和优化；
2、协助上级制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪资福利预算和决算的落实情况；
3、组织岗位评估，进行岗价分析、能价分析，优化薪酬序列；
4、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理经验；
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、具有较强的数字、逻辑分析能力；掌握岗位分析、岗位评估、任职标准；了解胜任能力模型的建立；
5、团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；