岗位职责：
1.编制及完善公司的年度培训计划
2.培训体系建设与优化：完善培训管理制度和流程，搭建兼职培训师团队，推进网上管理学院和移动学习平台的使用；
3.组织及实施各部门的培训工作，并跟踪培训反馈， 
4.组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5.运用专业培训需求调研工具，挖掘当地培训需求并转化为课程或项目落地；
6.根据公司要求，撰写培训材料，实施培训，包括线上培训及面对面培训；
任职条件：
1.本科学历，人力资源管理及相关专业优先；
2.工作经验不限，了解培训日常业务且具有良好的文案编写能力；
3.性格开朗，乐于学习，具备良好的沟通能力、执行力、抗压能力；
4. 能熟练使用office办公软件，掌握微信推文、H5制作和传播技巧。