岗位职责：

1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，利用满足公司中高端人才招聘需求的各种渠道，快速寻访候选人；

3、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；

4、负责新进员工的试用期跟踪，关注员工的工作状态及绩效表现，并为转正评定提供意见；

5、完善优化公司的招聘流程和评估体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率；

6、参与企业文化的建设和宣传，制度的培训和讲解，企业文化活动的策划、组织及实施；

7、完成部门及公司领导临时交待的其它人事或行政事务工作。

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，3年以上软件或游戏行业招聘工作经验，精通人力资源招聘工作。

2、对软件及游戏行业职位有深入的了解，熟悉猎聘工作模式；有游戏行业同岗位工作经验者优先，有猎头工作经验者优先；

3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；

5、了解人力资源各模块工作，能够系统思考、解决公司招聘问题，并在有需要时，辅助其他模块工作；

6、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力；

7、具备一定团队管理能力，处事公平，责任心、事业心强，具备良好服务意识，良好的管理及组织推动力。

薪酬待遇：

7000-10000元，每周双休。