培训主任的岗位职责：
1、负责依据公司战略及人力资源战略，构建适合公司员工发展的总监以上级、经理级、员工级培训体系和公司各类培训制度；
2、负责制定公司级年度培训计划，指导并审核各部门培训部制定本系统内年度培训计划；
3、根据年度培训计划制定培训预算，对部门年度培训预算编制进行指导，并负责整体培训预算支出的审核；
4、课程开发与管理/培训实施过程管理/培训讲师管理等培训相关事务工作。

任职要求：
1、大专科以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、管理类相关专业，五年以上工作经验，　
2、有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案。　
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。