任职要求：1.本科及以上学历，能力优秀者可放宽学历要求;

                    2.人力资源管理相关专业

                    3.从事人力资源管理5年以上

                    4.优秀的职业素养，良好的沟通力和团队合作意识；

                    5.很强的责任心。

岗位职责：

       1.组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

　　2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

　　3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

　　4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

　　5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

　　6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

　　7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

　　8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

　　9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

　　10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　　11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

　　12.完成领导交办的其它工作。

备注：具体薪资面议，具有制造业经验优先！