岗位编号：SZ-PD-01

说明：此岗位为公司内部招聘，非外包岗位

【岗位职责】

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源工作； 
4、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 
5、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织最大效能； 
6、建设组织文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围； 
7、建立完善和优化企业人才库； 
8、完成直接上级交办的其它工作。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 
2、从事人力资源工作2年以上，具有出色的招聘发掘能力优先； 
3、了解人力资源三支柱运作模式，熟悉劳动法及相关法律、法规； 
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力； 
5、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳。

【公司福利】 
我们真诚邀请不懈追求、富于团队精神的您加入到我们队伍中来!我们将为您提供不仅限以下福利待遇： 
1、舒适、整洁、开放的办公环境； 
2、周一至周五工作制，每天7.5小时弹性工作时间，周末双休； 
3、为每一位员工购买各类社会保险等福利保障； 
4、在职期间享受各类法定有薪假期，逢节日发放节日礼金或礼品； 
5、公司执行“宽带薪酬”，根据业绩表现定期或者不定期的享有调薪机制； 
6、定期组织员工开展各类企业文娱活动； 
7、良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件； 
8、公司提供双通道的职业发展空间，为每一位员工提供公平、平等的晋升机会和职业发展平台。