一、 任职资格：

1、 专科及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理或相近专业；

2、 精通现代人力资源统筹管理，熟悉人力资源各项实务操作流程；

3、 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管或部门经理工作经验；

4、 精通人力资源管理、企业管理、公共关系管理以及行政管理，熟悉相关政策，法律法规；

5、 工作态度积极乐观，较强的亲和力。

6、 较好的公文写作能力，能接受高强度工作；

7、 具有良好的组织、协调、沟通、执行能力和团队协作精神。

二、岗位职责：

1、 协助部长制定公司人力资源战略规划，拟定人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、 协助部长建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、及员工关系）等；

3、 协助部长组织拟定和完善人力资源管理制度，并监督执行；

4、 协助部长组织拟定和完善行政管理制度，并监督执行；

5、 协助部长处理公司管理过程中人力资源的重大问题及上级临时交办的其他事宜；

6、 根据公司绩效管理要求，制定评价标准，组织实施绩效考核，并对各部门的绩效考核过程进行监督控制，及时解决其中的问题；

7、 收集人力资源管理不足，上报并提出解决方案，调配、审核、监督人力资源各模块工作；

8、 对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证按时按质按量完成工作任务；

9、 对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。

三、公司福利：

1、每周五天（40小时）工作制，上班时间：上午8:30-11:50，下午13:50-18:00，午餐及午休时间2小时；

2、提供工作餐补助；

3、按国家规定为在册员工购买社保；

4、享受国家各类法定休假日；

5、公司为员工提供学历提升平台、专业资格证书提升平台，鼓励员工提高综合素质和专业技能，并对取得资质的员工给予奖励；

6、年假：在公司连续工作已满1年未满10年者，年休假5天；已满10年未满20年者，年休假10天；已满20年者，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期内。结合行业特点，公司采取春节期间集中安排休年假；

7、为丰富员工的业余生活，公司不定期组织各种活动。

如有意向者，请将简历投至：jp@jinpengzs.cn邮箱，谢谢！

四、乘车指引

1、附近地铁站：车公庙-地铁站C出口；

2、附近公交站台：招商银行大厦。