工作描述：

1.负责公司行政后勤管理。 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

2.负责公司人力资源规划，负责招聘渠道的拓展与维护，选拔适合岗位要求的人才，满足人员需求。

3.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 。

4.制定绩效体系、实施各岗位绩效考评管理。 

5.建立有效的协同机制，促使团队内部、团队与各部门高效联动作业 。

6.推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：

1.女性，28-38岁，三年以上人力资源管理、行政后勤管理相关工作经验；

2.熟悉现代企业人力资源管理模式，在招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、公司制度建设等方面有丰富的实践经验。 

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 4.具备计划安排能力、培养与指导下属的能力、项目管理能力。 

5.熟悉国家各项劳动人事法规政策 。

6.有服务过中小企业工作背景并举办过公司活动的即可，实干型。