岗位职责:
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
6、熟悉培训体系搭建和管理,有独立的授课能力,执行能力强!销售型行业工作经验优先!
任职资格:
1、25-35岁,本科学历,专业不限;2年以上企业培训或培训管理经验工作经历;
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;
4、文笔好,有系统思维分析能力、学习能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;
5、教练技术或NLP毕业学员优先。
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