岗位职责：

1. 熟悉领导力培养体系，掌握领导力发展的相关理论；
2. 有管理者培养项目的规划及实施经验，能独立负责培训项目的需求分析、项目设计、组织策划及实施、效果评估等工作；
3.熟悉课程开发及讲师培养流程，掌握基本的课程开发工具，有课程开发经验。

任职要求：

1.3年以上大型企业领导力培训项目经验；
2.掌握业界先进的人才培养及学习技术理念和方法，并能结合业务现状进行思考和应用；
3.较好的沟通协调能力及项目管理能力。