岗位职责：

1、根据公司的发展战略，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；

2、制定、修改与完善人力资源规章制度体系和工作流程，组织、协调、监督人力资源制度和流程的落实；

3、明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；

4、协助建立各部门绩效考核指标，并组织实施、监督各部门考核管理；

5、办公室行政管理。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业或中文专业优先考虑；

2、有中型企业3年以上人力资源工作经验，其中一年以上主管职位经验；

3、受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等培训；

4、沟通协调能力强，洞察敏锐，反应快捷；

5、良好的职业素养，个性坚韧，勇于接受挑战。