职位描述：
1. 协助建立健全公司各项管理制度、工作流程、人力资源管理体系，并参照执行；
2. 负责公司技术岗位的招聘、选聘、录用、人才库管理等工作；
3. 负责公司人力资源培训体系的建设和具体培训工作； 
4. 负责公司员工关系相关工作； 
5. 协助进行薪酬、绩效模块执行的工作； 
6. 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 
7. 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 
8. 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。
任职要求：
1. 经验：人力资源相关专业毕业，了解人力资源六大模块知识；大专以上学历，2年以上人事行政工作经验；
2. 职业素养：有涵养，有礼貌，有较高较全面的知识，学习能力强，快速接受新产品知识； 
3. 交际能力：语言表达能力强，对人知道何时、何地、面对何种情况、适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，具有一定的人格魅力 ；
4. 应变能力：头脑灵活，现场应变能力强，能够主动掌控话题并恰当解决问题； 
5. 工作态度：态度热情，积极主动，不计较个人得失，有奉献精神，较强的工作条理性，爱学习，工作积极主动；

 6. 其他：一定的PPT制作能力和制度流程编写能力。

员工福利：

1、公司为每位员工购买五险（社保一档，养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）一金（住房公积金）；

2、午餐补助，加班晚餐补贴，交通补贴；

3、法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，年休假等假期；

4、员工全勤奖；

5、绩效考核奖金、项目奖、年终奖、优秀员工奖等；

6、节日礼品，每天有水果、零食等下午茶；

7、不定期组织员工比赛、旅游、培训、到合作伙伴公司、兄弟单位学习等活动