岗位职责:
1、监督贯彻HR政策、流程、价值观在业务团队的落地执行;
2、负责和业务部门进行沟通确认招聘需求和任职要求,通过有效的招聘渠道和方法进行人员的招聘,并对招聘进行有效指导;
3、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队,推动业务部门学习型组织建设,组织、策划、实施业务部门培训工作;
4、负责员工关系的工作,包括员工关怀、团队活动的策划和实施;
5、协助业务团队完成绩效考核管理工作,实施员工绩效考核及制定工作改进计划;
6、处理部门日常员工关系方面的事宜,如离职面谈、异动面谈、离职跟踪等;
任职资格:
1、年龄23-30岁,本科及以上学历,人力资源管理专业、心理学专业等相关专业优先。
2、2年以上大型制造企业人力资源工作经验,熟悉各模块或者绩效模块或者员工关系模块,有丰富实践工作经验。
3、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的职业操守,有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
4、积极乐观,抗压能力强,富有团队合作精神;
5、具备良好的组织协调能力,有亲和力,善于沟通;
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