一、招聘要求：

1、本科学历，5年以上HR工作经验，了解人力资源三支柱模型，IT、互联网、车载等行业经验优先；

2、基本了解人力资源各模块工作，精通干部管理或任职资格模块；

3、沟通表达良好，亲和力强，学习能力强，责任心强，有良好的团队合作意识。

二、职责概述

1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地； 

2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 

3、组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，根据需要给出专业的建议。