岗位职责:
1、协助公司人资服务部经理做工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立并完善内部沟通机制,搭建多元的沟通平台与渠道,实施不同工龄段员工访谈沟通,离职面谈,了解员工心态动态,必要时优秀人才的挽留洽谈;
3、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,了解员工状态,防范风险,在调查结果中协调各部门制定解决方案;
4、组织开展员工活动等活跃和优化组织氛围的各类活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,企业管理、中文、新闻、广告等相关专业;
2、熟悉企业文化体系建设,认同并理解企业文化内涵,3年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验;
3、具备较高文学素养,文字功底扎实,撰写能力强,对企业文化有深刻的认知;
4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5、能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题,及制定切实可行的解决方案。
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