一、岗位职责

1.根据集团发展战略，制定集团公司年度培训及人才培养方案、年度培训预算；

2.根据集团经营和发展需要，制定和修订公司培训管理制度；

3.根据年度培养方案，组织开展集团人才发展及梯队建设；

4.组织集团内部讲师建设并于公司内部开展内训师培训；

5.负责组织开展日常培训工作，包括但不限于内训、外训、讲座、沙龙、考察学习、制度学习等；

6.负责公司知识管理工作，包括但不限于内外训师资资源、教材、试题等；

7.负责公司年度培训工作总结、日常培训档案统计等；

8.完成上级领导交办的其它工作。

二、任职要求

1.学历及专业要求：人力资源管理类相关专业大学本科及以上学历；

2.经验要求：具有至少3年以上大中型企业培训管理工作经验，房地产行业优先考虑；

3.能力要求：

（1）担任过企业内部讲师，具有较强的课程开发能力和授课能力；

（2）在营造企业学习氛围方面有较丰富的经验；

（3）房地产行业各专业岗位基本职责及人员素质有全面的了解；

（4）具有良好的沟通协调、组织和创新能力，办事踏实、耐心、仔细；

（5）熟练掌握Office等办公软件。