岗位职责：

1、编制公司人力资源管理制度，实施人力资源各模块工作；

2、根据公司计划组织实施绩效考核，制定薪酬福利政策并组织实施；

3、根据公司年度人力需求，执行招聘计划，完成招聘任务；

4、根据公司要求修改完善组织框架、部门职责、岗位说明书；

5、组织实施人事工作，签订劳动合同、入离职办理及整理人力资源周、月度报表并做数据分析；

6、负责组织员工培训、宣传企业文化，组织员工活动；

7、上级领导安排的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源及管理类相关专业，有3年以上绩效、薪酬工作经验；

2、熟悉招聘渠道，掌握招聘技巧，熟悉基本的甄选工具；

3、熟悉人力资源各模块内容，；

4、具有良好的工作责任心和工作积极性，抗压能力良好；

5、具备独立处理问题，独立思考能力较强；

6、良好的沟通能力，互联网企业工作经历经验优先。

工作时间：5天8小时