位描述：
主持行政人力资源部日常工作，主要工作有：
1.负责公司的企业文化建设和推广
2.负责公司组织架构及管理体系、管理制度的建立和优化
3.根据公司的发展战略，进行人力资源规划，明确人力资源的目标和方案，统筹人力各模块工作
4.负责公司的行政管理工作，指导公司外联活动的组织和实施，创造并保持良好的内外办公环境
5.负责公司的标准化建设与流程管理，保障公司管理的制度化、程序化和简洁化
6.负责公司办公信息化建设，为公司的办公和管理提供信息技术支持
7.负责秘书处工作的管理和指导

任职要求：
1.工作年限：具有10年以上工作经验，5年以上企业同岗位的行政、人力资源管理相关经验
2.岗位能力：精通公司的管理体系、制度及流程、人力资源建设
3.素质要求：具备敏锐的洞察力，具有良好的沟通、组织协调能力、分析判断力和推进能力

位描述：
主持行政人力资源部日常工作，主要工作有：
1.负责公司的企业文化建设和推广
2.负责公司组织架构及管理体系、管理制度的建立和优化
3.根据公司的发展战略，进行人力资源规划，明确人力资源的目标和方案，统筹人力各模块工作
4.负责公司的行政管理工作，指导公司外联活动的组织和实施，创造并保持良好的内外办公环境
5.负责公司的标准化建设与流程管理，保障公司管理的制度化、程序化和简洁化
6.负责公司办公信息化建设，为公司的办公和管理提供信息技术支持
7.负责秘书处工作的管理和指导

任职要求：
1.工作年限：具有10年以上工作经验，5年以上企业同岗位的行政、人力资源管理相关经验
2.岗位能力：精通公司的管理体系、制度及流程、人力资源建设
3.素质要求：具备敏锐的洞察力，具有良好的沟通、组织协调能力、分析判断力和推进能力