任职要求:

1、年龄24-30岁，大专及以上学历，人力资源管理专业

2、有2-3年本工作经验，熟悉六大模块

3、有较强的发现问题，解决问题的能力

4、面试自带一份简历

岗位职责

1、根据公司业务发展做招聘计划，招聘人才，组织招聘会

2、负责员工的培训，试用期员工培训、考核及录用

3、负责拟定公司薪酬制度和方案，

4、制定绩效评价方法，实施绩效管理，使绩效评价方法能够落到实处

5、做好公司员工关系的维系

6、负责公司员工福利、五险一金的管理