任职资格:
年龄:38岁-45岁
学历:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历
经验要求:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上生产企业全面管理工作经验,在上市公司工作过
婚姻状况:已婚
培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、生产管理、经济法、财务管理等方面的培训。
技能技巧:
熟悉生产企业业务和流程,能建立健全组织管理体系,善于目标和过程管理,有独到见解;
熟悉生产企业全面运作,具有先进的管理理念及很强战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;
善于量化管理,工作有计划,完成有时间截点,动态可调,管理到位,熟练使用办公软件。
知识要求:熟悉企业业务和运营流程;具备公司法、企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;良好的中英文写作、口语、阅读能力
能力要求:在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;善于协调、沟通;良好的敬业精神和职业道德操守
态 度:
年富力强,为人谦和,善于做人的工作,有包容心,容人所短,用人所长,任人唯贤;
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力,做事井然有序;
良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
其它要求:责任心、事业心强
工作职责:
1、协助总经理制定经营方针和投资方案,全面负责公司重大项目的改进和实施推进;, 协助总经理组织拟订公司中长期发展战略规划、重大投资项目、业务发展计划和组织编制年度经营计划;组织拟订公司年度财务预决算方案;拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案;(每半年并向总经理报告工作进展情况)
2、全面负责营销中心、制造中心和研发中心工作,全面主持公司的日常经营与管理活动,按时提交公司发展现状报告、发展计划报告(每年12月向总经理提交报告);
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,保证公司内部管理流程化、规范化(每年12月完成公司相关管理体系及管理制度的修订工作);
4、协助总经理依据年度经营计划,组织、监督实施经总经理批准的各项决议、 工作计划及实施细则,其中包括业务经营、市场开发、研发管理、企业管理、 财务管理等方面的工作计划,对工作进行控制管理;( 各项规划及计划实施率达90%以上)
5、协助总经理推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动; (企业品牌市场美誉度在85分以上,宣传费用比例控制在销售收入3%以内)
6、协助总经理在总经理授权额度内,决定公司法人财产的处置和固定资产的购置;按照财务制度,审批和签发一定额度的财务支出款项。审批公司日常经营管理中的各项费用开支,根据董事会决定,对公司大额款项的调度与财务总监实行联签制;
7、组织、指导公司人才队伍的建设工作,能够跟中层管理打成一片;(每年培养5名以上中高层管理人员)
8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行,协助总经理按季向董事长报告公司重大合同的签订情况、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。根据总经理授权,代表公司签署各种合同和协议;签发日常行政、业务等文;(每周例行对各分管部门工作管理的监督,并形成书面记录上报总经理)
9、聘任或者解聘除应由总经理聘任或者解聘以外的公司人员;组织拟订公司员工工资、福利方案,绩效考核和奖惩方案,年度调干和用工计划,决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩及辞退;并报总经理批准,执行;(每半年并向总经理报告工作进展情况)
10、完成总经理临时下达的任务。(及时完成,以领导认可为准)
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