绩效经理

岗位职责：

1、 协助建立、改进公司绩效管理体系、制度、流程、计划等，并推动贯彻落实。

2、 进行工作分析，建立各部门、各岗位说明书。

3、 建立各岗位胜任素质模型。

4、 组织制定公司各部门、各岗位指标库。

5、 制定各部门、各岗位、各阶段考核指标及考核计划。

6、 跟进各部门、各岗位、各阶段考核指标的实施情况，进行分析预警，给公司高层及各部门负责人提供绩效管理、绩效改进建议。

7、 收集考核数据，组织绩效评估、绩效面谈，指导各部门负责人开展绩效评估工作，向员工解释各种相关制度性问题。

8、 建立公司职位流动、晋升和绩效奖惩体系。

9、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

10、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。

11、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、正能量、心态好、积极向上、开朗乐观、抗压能力强、保密意识强。

2、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

4、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

5、人力资源各模块管理理论基础扎实，特别是绩效和薪酬模块。

6、熟悉常用绩效管理工具，熟悉企业绩效管理流程。

7、熟练使用相关办公软件，EXCEL相关函数和PPT制作特别熟练。